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时间：2021-04-02 16:01:07来源：
1.给自己时间找看护者。如果您要回去上班并雇用全职护理人员，则最好允许两个月的时间来查找和培训保姆。
2.至少两次面试所有潜在客户-首先是您的孩子不在场的情况下，因此您可以真正注意她的回答和肢体语言。
3.很难客观。有朋友帮你面试。他们可能会选择您不喜欢的东西。
4.跟随你的直觉。不要聘用您认为平庸的人，因为您没时间了。
5.让您的候选人回答您的问题。不要通过告诉她您要寻找的素质给她答案。
6.对您的孩子最友好的人并不总是最佳选择。没有人可以与孩子建立即时联系。
7.没有一个“类型”的人可以成为最好的照料者。
8.面试问题应从她自己的童年经历，育儿理念，安全知识，纪律问题，人格特质和个人习惯等方面获取信息。
9.在提供工作之前，请务必有个试用期，以便给您时间与您的孩子一起看她。
10.好的参考资料并不总是能确保一个好的保姆–但是永远不要雇用参考资料不好的保姆。
11.进行背景检查。
12.您的照顾者不是您的仆人。尊重她的工作时间。如果您迟到，请加班。如果她全职为您工作，则应获得至少1周的带薪休假以及一些带薪病假。
13.确保您的保姆知道心肺复苏术。
14.明确说明您对育儿的期望，并保持沟通畅通。
15.如果您本能地告诉您，您雇用的保姆没有工作，请不要仅仅因为您讨厌解雇某人而让她继续工作。始终把孩子放在第一位。
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