这是2019年工作妈妈的最佳和最糟糕的状态

时间：2021-01-11 14:01:25来源：

五月7，2019

无论您身在何处，做一个工作妈妈都很难，但是根据WalletHub最新发布的报告，在某些州，这比其他州要好。为了确定哪个州今天对在职母亲最有吸引力，个人理财网站比较了所有50个州和州的日托质量，育儿成本，性别工资差距，男女高管比例，育儿假政策等关键指标。哥伦比亚特区。

根据这种方法，WalletHub将马萨诸塞州列为2019年职业母亲的第一州。其次是罗得岛州，康涅狄格州，佛蒙特州和哥伦比亚特区。上班族妈妈最糟糕的州是路易斯安那州，密西西比州，爱达荷州，南卡罗来纳州和阿拉巴马州紧随其后。

在儿童保育方面，马萨诸塞州排名第一，该因素影响日托质量，儿童保育的平均成本，人均儿科医生和学校系统的质量。新英格兰州还获得了工作与生活平衡的头把交椅，这是基于父母休假政策，女性平均每周工作时间和平均通勤时间的得分。但是马萨诸塞州仅在职业母亲的职业机会方面排名第30位。

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内布拉斯加州在职业机会方面排名第一，该因素是女性工资中位数，性别工资差距和女性失业率的因素。但是，在儿童保育（30）和工作与生活平衡（26）方面，康胡斯克州的排名明显较低。总体而言，WalletHub的报告发现，蓝色州对工作的妈妈比红色州更友好。

只有少数几个州提供带薪家事假。密苏里大学圣路易斯分校经济与公共政策管理教授Anne E. Winkler博士说，我们最终可能会看到更多的州提供带薪家事假，但是直到那时候，这取决于雇主。

“鉴于我们在美国仍缺乏联邦带薪休假，而且至少在短期内不太可能实现，公司应该提供带薪休假，因此所有工人（不仅是专业人员）都有财务能力在休假后休假。生了孩子。”温克勒告诉WalletHub。“这样的政策通过提高工人士气和对公司的依恋，使公司和父母受益。”

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LGSW的MSW的Kerri J. Wade同意，雇主可以而且应该做更多的工作来支持正在工作的父母。“我指的不是口头服务，而是实际的政策和准则。据了解，该公司的目标是实现盈利，为此，他们需要一支能按时出现，努力工作且可靠的员工队伍。”西弗吉尼亚大学推广服务部副教授兼助理所长韦德说。西弗吉尼亚州摩根敦的家庭与社区发展处。

韦德补充说：“无论公司提供专业服务还是招待，都是如此。”“但是，如果一个雇员有家庭成员要照顾，无论是年幼的孩子还是年迈的父母，该雇员有时都将很难同时满足其雇主和家人的需求。”

从长远来看，更快乐，更健康的父母可以使员工变得更好，更有生产力。希望这份WalletHub报告能使每个州的公司都在考虑如何为工作的父母提供支持。