防止怀孕歧视：你可以做什么

时间：2021-04-18 16:01:08来源：

我们知道：成为怀孕歧视警察不是您的工作。（这就是美国平等就业机会委员会和劳工部。）当然，您无法控制同事或老板的想法或行为方式。

但是，您可以采取一些步骤来帮助预防怀孕歧视并在您为人父母的9个月之内建立一个支持性工作场所。这里是一些最重要的。

你什么时候到期找出！

了解你的东西

当准妈妈不完全了解其工作场所的权利和责任时，可能会引起混乱（和不良情绪）。通过做一些功课来跳过这个陷阱。

阅读手册。您值得信赖的员工手册是宝贵的资源：它概述了与工作中的产假和育儿假有关的政策和流程。人力资源咨询公司加拉塔斯集团首席执行官唐娜·加拉塔斯（Donna Galatas）说，请仔细阅读该文档，以了解诸如在假期中可以使用多少休假时间，何时应提供医疗或医生记录以及实际获得多少假期等内容。适用于德克萨斯州弗里斯科的小型企业。它还会列出合适的人，以讨论您遇到的任何问题。选购怀孕书籍。研究您的合法权利。您不必通过州律师考试的《雇佣法》部分，但您应该提高自己作为怀孕雇员的权利。劳工部提供的这些资源可以帮助您入门：期待时（以及孩子出生后）应该期待什么？怀孕和生育歧视情况说明书

您还可以在EEOC网站和您所在州的劳工部了解更多信息。

保持良好的工作

很简单，但是很重要：确保您的工作质量保持在一流水平-尤其是在您即将怀孕之前的这段时间内。人力资源咨询公司Human Resources 4U总裁马丁·利维（Martin Levy）说：“如果老板在宣布怀孕之前就知道自己的工作很好，那么这将使他们放心，您的绩效水平不会降低。更改。”

开始传播新闻

告诉老板您已怀孕是您想做的正确方法。不幸的是，没有唯一正确的方法。

“你应该注意公司的文化，”《你怀孕了》的作者汤姆·斯皮格格尔说。你被开除了！在工作场所保护母亲，父亲和其他照顾者。

这意味着要以与团队运作同步的方式通知老板有关您的怀孕情况。例如，如果您的办公室使用正式电子邮件记录了所有内容，并且从HR到CEO都抄送了所有人，那么这也正是您应该做的。但是，如果您的工作场所比较随意，突然转向超正式的语言和程序可能会使刚开始的正常工作关系变得不必要的怪异。

另一个关键：先告诉老板“办公室里没有真正的秘密，”加拉塔斯（Galatas）说，因此，如果您告诉办公室朋友在滑倒之前滑倒并撒了豆子，您的老板可能会问自己为什么不先告诉她，这会造成尴尬。

尽管这不是必需的，但是当您与老板讨论怀孕问题时，请准备回答一些有关这对您在组织中的角色意味着什么的问题。“许多老板都会听到这个消息，他们的生存本能也开始增强，他们会想，'这对我意味着什么？'”加拉塔笔记。一些初步的答案可以帮助您放宽经理的思路。

轻松容纳您

如果怀孕意味着您需要住宿，那么建设性地进行至关重要。您可以执行以下操作：

请明确点。请您的医生准确写下您的需求，而不仅仅是列出您的病情。“例如，如果医生的便笺只说您有偏头痛，我们将不会自动知道如何帮助您，”加拉塔斯解释说。“但是如果它说您需要在一个可以控制灯光的房间内工作，或者工作一定小时数，或者减少工作时间，那么这就是企业可以评估的要求。”变通。从人力资源的角度来看，您的公司同意为您做的任何事情都是他们必须为其他所有人做的事情，因此您可能无法获得想要的住宿。但是，如果公司为您提供选择，请花一些时间以开放的心态考虑他们提出的想法-交叉培训，其他轮班或减少工作时间。如果它对您不起作用，建议使用其他方法。

采取措施在您怀孕期间积极参与工作场所并防止怀孕歧视，这对您和所有跟随您的孕妇都是有益的。