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时间：2021-04-25 16:01:07来源：
许多妇女因为害怕受到歧视而回避向潜在雇主询问她们的产假政策。正如纽约市高管和妈妈乔治·黄（George Huang）亲自发现的那样，令人震惊的是，难以获得包含有关新父母休假政策详细信息的资源-仅五家财富100强公司在其网站上解释了其家庭休假的好处。
Huang告诉《纽约邮报》：“那里有很多员工审查站点，但没有专门列出。”这就是她与另一位在职母亲Romy Newman一起提出的一种新的在线资源，即Fairy Godboss的想法。
类似Yelp的网站是这样描述自己的：“我们的专业社区会审查并提供众包信息，以便您了解女性的工资，工作时间以及她们是否相信自己的公司公平。无论您在职业生涯中的任何地方，我们都可以在这里讨论工作与生活之间的平衡，工作中的母亲身份，并找到女性为您提供帮助。”
有关：产假：知道你有权得到什么Fairy Godboss提供了职业女性真正想知道的一系列信息，例如雇主是否提供育儿服务以及公司的文化如何？例如，您是否会因为在5岁时辞职去日托孩子而受到严厉的判断？甚至还有一个产假资源中心，其中列出了许多知名公司提供多少周的带薪休假和无薪休假。妇女也可以完全匿名地分享/谈论自己的工作经历。
该站点与Yelp之间的主要区别在于内容是经过策划的，因此可以删除纯否定性或诽谤性内容。该网站的目的还在于帮助公司改善女性工作场所。纽曼说：“我们希望这是一种为工作场所带来变革的工具。”“我们发现，公司常常会尽力而为，只是不知道。”
Melissa Willets是一位作家/博客作者和妈妈。在Twitter（@Spitupnsuburbs）上关注她，在那儿，她记述了对锻炼和喝咖啡的热爱，但从未同时出现。
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