如何在产假期间获得更多带薪天数

在您怀孕之前，您甚至可能从未考虑过公司的产假政策（大多数女性都不会！）。一些大型或家庭友好型公司的雇员有六周带薪产假，但许多人没有。因此，您可能必须就自己的计划进行谈判，您和您的雇主都可以就此达成共识，这可以使您有时间休假，无需在身体和情感上承受家庭压力。

想知道从哪里开始？根据专家的说法，这是处理产假谈判的最佳方法。因为我们面对现实–有人将不得不为所有这些尿布付钱！

做你的研究

产假谈判的最好秘诀是尽可能多地武装自己，不要害怕问自己想要什么。没有什么是一成不变的。一切都是可以商量的。

首先，研究按州应享有的产假，然后研究您的个人公司政策，以了解您的选择。要知道，即使有公司范围内的政策，员工通常仍可以谈判达成更好的协议。

做葡萄

当然，您需要根据HR了解您公司的产假政策。但是，您还应该尝试找出其他母亲能够谈判达成的“非正式”交易。如今，最有价值的工人正在讨价还价，请假更多的时间，并灵活地返回工作岗位。

找出答案的最佳方法是与办公室中的其他新妈妈交谈。您的努力可能会为您带来宝贵的资源和新的朋友。没有什么比让妇女谈论怀孕，初生婴儿和产假更近了。

找出贵公司最近发放的休假种类，以及如何进行。如果您的老板给了三名在他们本应返回的两天前都辞职的女人大方的请假，您可能正在上游游泳。另一方面，如果四个刚出生的妈妈热情而又富有成效，那么您可能根本不会遇到任何阻力。在开始谈判之前，先了解您要面对的挑战总是一个好主意。

制定计划

一旦确定了自己想要的东西，就需要写出一个经过深思熟虑的提案，概述您的请求，这是最重要的部分，它准确地描述了您离开后如何完成工作。

员工中是否有人可以接管您不在时需要完成的任务？某些项目可以等到您回来吗？您缺席时需要临时工吗？问问自己，老板可能会对您的休假提出最棘手的问题-并给他们答案。

另一点：专家强烈建议您安排兼职时间表或每周一两天在家工作，以减轻工作负担。您的建议还应详细说明此安排的工作方式，以及在此期间可以不同方式完成工作的哪些部分。

许多妇女已经安排了额外的休息时间，因为这对公司很有价值。由于雇用和培训全职员工可能需要几个月的时间，因此您的老板可能愿意给您多一两个月的带薪休假，而不是冒险辞职。因此，询问总是一个好主意！

“要找到新员工既困难又昂贵”，博主兼两个孩子的母亲Amber Strocel说。“对于中级雇员，更换某人的费用估计约为其薪酬方案的150％，对于专业雇员，这一费用高达400％。如果您的雇主很聪明，她就不想承担这些费用。通过强调您在工作上所花费的时间，所取得的成就以及所带来的好处，是在提醒您的老板，您是团队中宝贵的成员，很难被替换。”

知道还有什么要求

除了可能允许您带薪休假外，还准备询问有关残疾保险的问题，该保险通常会在您的到期日之前休假两周，在分娩后休假六周，或者剖腹产后休八周。您还可以在休假日和病假期间进行交易，并弄清楚在您申请请假期间将休哪些带薪假期，从而为自己购买更多带薪休假。

询问您可以负担的最长时间-如果您愿意，您总是可以更早地回到工作岗位。这似乎比在最后一刻争先恐后地延长产假要好，因为这很不专业，而且似乎您的优先级不在办公室里（当然不是-您的优先级是孩子-但是您与雇主谈判时，不要让它看起来像这样！）。

提出正式建议

作为计划的一部分，表明您正在考虑公司的需求，而不仅仅是在提出建议时的需求。提出详细的策略，以在外出时如何实现所有工作目标-解释在休产假之前可以做什么，可以委派给其他员工的内容以及需要的内容（如有）被耕种给临时工。证明您已经花了很多时间和精力来根据自己的需要来完成工作，这会给您的上司留下深刻的印象，并使他们更难以拒绝您的要求。

根据高级人力资源有限责任公司常务董事，《成功谈判女性指南》的合著者李·米勒的说法，回国后您可能会比原先计划更轻松地获得更多的假期或灵活的工作计划薪水更高，但是完全可以根据自己的意愿进行尝试，而且您还有余地进行协商，而且仍然可以获得比既定政策更多的收益。

“向您的老板解释一下，在您要全职返回办公室之前的一段固定时间内，如何通过远程办公完成工作，并提供了试用期，让您有时间证明他们可以工作长期致力于任何事情，”米勒说。这使您的老板没有理由拒绝，这总是很好。

让自己处于最佳状态

听起来很简单，“穿上最好的衣服”，伊万娜·皮尼亚特利（Ivana Pignatelli）建议说。伊万娜·皮尼亚特利（Ivana Pignatelli）是《孕期与婴儿第一年简单指南》的作者和ModernMom.com博客的作者。人们会根据外观来判断您，并且您想为成功的会议定下基调，所以要显得专业。

Pignatelli说：“在参加会议之前，请先看一下自己为公司带来的成就，技能，收入或荣誉，给自己一个鼓舞人心的演讲。”“清楚地考虑你想说什么；甚至在镜子里练习。即使您愿意，也可以看着老板的眼睛，坐起来挺高，不要坐立不安，并且可以让手在两侧放松和放松，而不是折叠。成功的肢体语言谈判既友好又自信。信不信由你，这些都是真正的谈判技巧，可助您一臂之力。”

从本地开始

尽管人力资源部通常执行产假政策，但开始与您的直接经理进行谈判以获得更多带薪休假或弹性工作时间的最佳场所。他或她是知道您对公司有多有价值的人，并且是愿意为确保您得到想要的东西而留住自己的人。

让产假带薪更多地引起经理的注意，因为这是您希望可以共同解决的问题，而不是要求为您提供例外的要求（他们可能没有为其他人提供例外）。您可以解释说，当前的产假薪酬政策将使您陷入艰难的财务状况，并且您已经进行了一些研究，发现其他公司拥有更宽松的政策，并询问您的公司在薪酬方面是否还有余地产假。

金融专家Suze Orman说：“在谈判中，永远不要问答案是是或否。”“'我真的很想再请两个月的带薪产假，请给我吗？'你的老板会说，“不，你不能。”现在你要说什么？他们只是说不。我要问的方式是：“我真的希望再多休两个或三个月的产假，请问我可以休哪一个？”那不是肯定或否定的答案。通常，当您这样问时，要问的人很难说“都不！”。并始终使较低的数字成为您真正想要的数字。

现在您有了知识和信心，祝谈判愉快！只要记住要保持尊重，坚持自己的立场，并确切地要求自己想要什么，就很可能得到它。

书面确认您的计划

一旦您和您的老板同意您的休假条款，明智的做法是向她提供详细信息的摘要。无论您是通过电子邮件将其发送给她还是以打字字母的形式将其发送给她，都请记住为自己保留一份副本。从“我们已经讨论过...？”开始除非是双方签署的合同，否则它不具有法律约束力，但是如果将来有任何混淆，可以书面证明您的理解是正确的。