中山：“妈妈岗”虽叫好，仍需扩大惠及面

文/羊城晚报全媒体记者 林翎 通讯员 国中调

中山相关部门响应政策号召，联合企业为育儿妇女设置了弹性工作制的“妈妈岗”。国家统计局中山调查队于1月18日公布的一项调查显示，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担，但当前“妈妈岗”的公众知晓度不高，配套政策和规章制度不完善，企业管理待提高，需要多方持续发力，扩大“妈妈岗”的惠及面。

育儿妇女工作意愿强烈

此次参与调查的152名25-49岁的已婚女性失业和非劳动力人口中，25-39岁年龄段占七成以上。调查显示，76.6%受访者表示在家中主要由自己承担照顾小孩和家庭的责任，影响她们在工作上的投入。在结束上一份工作的主要原因中，55.9%选择“照顾家庭”。

受访的已婚女性失业和非劳动力人口中，76.3%仍有找工作的意愿，而其中33.6%无工作，仍在找工作。仍未找到工作的主要原因（多选）中，64.7%是因为工作时间不符合自己要求，41.2%是因为工作地点不合适。23.7%不找工作的受访者中，83.3%是需要照顾家庭，5.6%是以前找过，但没有合适的工作。当问及是否愿意考虑一份相对灵活、自主选择具体时间安排，又能兼顾照顾家庭的工作时，85.5%的未就业受访者表示愿意。

同时，设置“妈妈岗”，一定程度上缓解了企业用工问题。50.0%的受访企业设置了“妈妈岗”。在设置了“妈妈岗”的企业中，40.0%认为设置“妈妈岗”有效缓解了企业招工难和缺工问题，30.0%认为设置“妈妈岗”使员工稳定性提高，辞职的情况减少，15.0%认为提高了需要照顾婴幼儿的女职工群体工作积极性。在设置了“妈妈岗”的企业里，有70.0%认为增加了企业经营效益。

“妈妈岗”受女性欢迎

调查显示，“妈妈岗”兼顾工作和家庭，权益收入有保障，受到女性欢迎。受访妈妈岗员工认为，妈妈岗能够让她们以多样的方式发挥就业潜力。52.0%认为工作时间弹性灵活，30.0%认为工作地点灵活方便，32.0%觉得工作稳定，22.0%觉得工作强度合适。

调研发现，超过八成的“妈妈岗”员工周平均工作时长在40小时以内，基本都属于每周工作5天，每天工作8小时，请假时间自行安排补班，加班自愿。98.0%同意或基本同意弹性工作的就业形式为兼顾工作和家庭提供了便利。

针对“妈妈岗”等灵活就业形势，中山人社部门已出台相关指引，并依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规。受访的“妈妈岗”员工中，78.0%签订了有固定期限的合同，14.0%签订了无固定期限合同，98.0%的单位或雇主有为她们购买社保。“妈妈岗”的存在使她们有了稳定的收入，其中60.0%工作报酬在2001到4000元，平均每月有3000元左右，收入相对稳定，可以贴补家用。

“妈妈岗”面临推广难题

然而，“妈妈岗”虽叫好，但仍面临推广的难题。妈妈岗公众知晓度不高，受访的“妈妈岗”员工中，60.0%是由亲戚朋友介绍的，18.0%是查询招聘网站或广告，联系就业服务机构和参加招聘会的分别占8.0%和6.0%。有企业就表示，发布的“妈妈岗”招聘信息没有得到回应，直接招聘效果较差，部分员工通过妇联在社区宣传得知相关信息才前来询问。

作为新兴的就业形式，“妈妈岗”相应配套的规范标准还未明确。例如在合同签订、社保缴纳、工资结算、是否加班等方面没有明文的规定，容易造成“妈妈岗”的员工正当权益受损，也使“妈妈岗”的初衷流于形式，无法真正为妇女谋求福利。

对于“妈妈岗”，企业管理有难度。在未设置“妈妈岗”的受访企业中，50.0%不考虑且没有计划，30.0%愿意考虑但无计划。在限制企业设置“妈妈岗”的原因中，60.0%认为弹性工作制增加企业人工成本，不利于企业效益，20.0%认为弹性工作制加大了企业管理难度。

目前“妈妈岗”岗位的适用范围还较小。具有高学历的女性，一般心理预期较高，不愿选择进入工厂从事普通技工的工作。而对于已经进入“妈妈岗”的女性来说，大部分缺乏过硬的职业技能，没有足够清晰的上升渠道和晋升机制，大多只停留在一线，不利于激发工作积极性。部分企业仅在生产旺季用工需求暴涨期间才考虑招聘“妈妈岗”，也使得员工无法长期发展。

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 黄磊